En los despidos objetivos, muchas empresas centran su atención en justificar la causa económica, técnica u organizativa.
Pero la experiencia nos demuestra algo distinto:
No suele fallar la causa.
Suele fallar el cálculo.
Un error en la indemnización puede convertir un despido objetivo perfectamente justificado en un despido improcedente. Y eso implica duplicar el coste.
En este artículo redactado por nuestro asesor laboral, repasamos los puntos clave que debemos revisar antes de formalizar la carta de despido.
1-La indemnización en el despido objetivo no es un trámite formal
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores exige que, en el momento de la entrega de la carta, se ponga a disposición del trabajador:
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20 días de salario por año trabajado
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Con el límite de 12 mensualidades
No es una cuestión secundaria.
Es un requisito esencial. Si la cuantía no es correcta y el error es relevante, el despido puede declararse improcedente aunque la causa económica esté acreditada.
2-El salario regulador: donde empiezan los errores
Uno de los fallos más frecuentes es calcular mal el salario diario.
Debe incluir:
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Salario base
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Complementos salariales
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Prorrata de pagas extra
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Variables si son habituales y periódicas
Errores habituales:
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No incluir complementos estructurales
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Excluir variables consolidadas
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Calcular mal la prorrata de extras
Un salario diario incorrecto altera toda la indemnización.
3-La antigüedad real del trabajador
El segundo gran punto crítico es la fecha de antigüedad.
Hay que revisar con especial atención:
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Encadenamiento de contratos temporales
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Transformaciones a indefinido
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Sucesión empresarial
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Periodos de interrupción no válidos
La antigüedad no siempre es la fecha del último contrato.
Muchas veces debe retrotraerse al primer vínculo real y continuado.
Un error aquí puede suponer diferencias de miles de euros.
4-¿Qué pasa si la diferencia es relevante?
Los tribunales están siendo claros:
Si la diferencia es significativa y afecta a elementos estructurales del cálculo (salario o antigüedad), el error puede considerarse inexcusable.
Y el despido deviene improcedente.
Eso implica:
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33 días por año en lugar de 20
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O readmisión
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Más salarios de tramitación en determinados supuestos
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Costas procesales
El ahorro inicial se convierte en un coste mucho mayor.
