Falso autónomo en España: cómo detectarlo, ejemplos, multas y qué hacer si te despiden
Cada vez es más habitual escuchar hablar del falso autónomo en España. Muchas personas están dadas de alta como autónomos, pero en la práctica trabajan en condiciones propias de un empleado.
Esta situación puede tener consecuencias importantes tanto para la empresa como para el trabajador. Si se demuestra que existe relación laboral, la empresa puede enfrentarse a multas importantes y al pago de cotizaciones atrasadas, y el trabajador puede reclamar sus derechos laborales.
En este artículo explico qué es un falso autónomo, cómo detectarlo, ejemplos reales y qué hacer si te encuentras en esta situación.
Un falso autónomo es una persona que está dada de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), pero que en realidad trabaja como un empleado.
Esto ocurre cuando una empresa utiliza un contrato mercantil para evitar obligaciones laborales, aunque el trabajador esté integrado en la organización de la empresa.
En derecho laboral se analizan principalmente dos elementos:
Dependencia
El trabajador está sometido a las órdenes y organización de la empresa.
Ajenidad
El trabajador no asume el riesgo económico del negocio.
Cuando existe dependencia y ajenidad, normalmente estamos ante una relación laboral encubierta.
Qué es un falso autónomo: ejemplos habituales
Para entender mejor qué es un falso autónomo, estos son algunos ejemplos habituales que se ven con frecuencia.
Ejemplo 1
Un diseñador que factura cada mes a la misma empresa pero:
tiene horario fijo
trabaja en la oficina
utiliza el ordenador de la empresa
Ejemplo 2
Un comercial que está dado de alta como autónomo, pero:
solo trabaja para una empresa
recibe instrucciones diarias
tiene objetivos fijados por la empresa
Ejemplo 3
Un programador freelance que factura mensualmente pero:
forma parte del equipo interno
participa en reuniones obligatorias
depende de un responsable
En estos casos, aunque exista factura y contrato mercantil, la relación puede considerarse laboral.
Cómo detectar un falso autónomo
Muchos trabajadores se preguntan cómo detectar un falso autónomo o si ellos mismos están en esa situación.
Algunas señales que suelen indicar que existe laboralidad son:
La empresa fija el horario de trabajo
Se reciben órdenes directas
El trabajo se realiza en las instalaciones de la empresa
Se utilizan herramientas de la empresa
Se cobra una cantidad fija cada mes
Existe exclusividad con una empresa
Cuantos más de estos elementos existan, más probable es que se trate de un falso autónomo.
Falso autónomo dependiente y ajenidad
En los procedimientos judiciales, los jueces analizan principalmente dos conceptos: dependencia y ajenidad.
Dependencia
El trabajador está integrado en la organización de la empresa.
Por ejemplo:
tiene jefe
tiene horario
sigue instrucciones
Ajenidad
El trabajador no asume el riesgo económico.
Por ejemplo:
cobra una cantidad fija
no decide precios
no tiene clientes propios
Cuando concurren dependencia y ajenidad, la relación suele calificarse como laboral.
Falso autónomo dependiente (TRADE) y diferencias
Existe una figura legal llamada trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE).
Se trata de un autónomo que obtiene al menos el 75 % de sus ingresos de un solo cliente, pero sigue siendo autónomo porque mantiene su propia organización del trabajo.
La diferencia clave es que el TRADE:
organiza su actividad
no está sometido a un horario empresarial
no está integrado en la estructura de la empresa
Si existe control empresarial directo, ya no estaríamos ante un TRADE, sino ante un falso autónomo.
Falso autónomo: multa y sanciones para la empresa
La utilización de falsos autónomos puede suponer una infracción grave en materia laboral.
Las consecuencias para la empresa pueden ser importantes.
Multa por falso autónomo
Las sanciones pueden superar los 10.000 euros por trabajador afectado, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Además de la multa, la empresa deberá pagar:
cotizaciones atrasadas
recargos
intereses
La Seguridad Social puede reclamar hasta cuatro años de cotizaciones no ingresadas.
Soy falso autónomo: qué puedo hacer
Muchas personas se preguntan: soy falso autónomo, ¿qué puedo hacer?
Existen varias opciones legales.
1-Denuncia ante la Inspección de Trabajo
El trabajador puede denunciar la situación para que la Inspección investigue.
2-Demanda para reconocer la laboralidad
También se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se reconozca que la relación es laboral.
Si el juez declara la laboralidad, el trabajador puede reclamar:
derechos laborales
antigüedad
aplicación del convenio colectivo
cotizaciones a la Seguridad Social
Qué ocurre si te despiden siendo falso autónomo
Una situación bastante frecuente es que la empresa decida terminar la relación sin previo aviso.
Si realmente existía una relación laboral, esto puede considerarse un despido.
El trabajador puede:
Presentar papeleta de conciliación.
Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si el juez reconoce la relación laboral, el despido puede declararse improcedente, lo que da derecho a:
indemnización por despido
salarios pendientes
vacaciones no disfrutadas
cotizaciones a la Seguridad Social
Freelance y falso autónomo: no es lo mismo
Muchas personas confunden el concepto de freelance con el de falso autónomo.
Un freelance es realmente autónomo cuando:
trabaja para varios clientes
organiza su tiempo
fija sus precios
asume el riesgo económico
El problema aparece cuando un supuesto freelance trabaja como si fuera un empleado.
En ese caso puede existir una relación laboral encubierta.
Un consejo profesional
En muchos casos, los trabajadores no reclaman porque temen perder su única fuente de ingresos.
Sin embargo, cada situación debe analizarse con detalle. A veces, revisando cómo se organiza realmente el trabajo, es posible determinar si existe una relación laboral.
¿Crees que puedes estar trabajando como falso autónomo?
Si tienes dudas sobre tu situación o sobre cómo actuar ante un despido, es importante analizar el caso concreto.
En nuestro despacho podemos revisar tu situación laboral y orientarte sobre las opciones legales disponibles.
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