Permiso por nacimiento ampliado: Real Decreto-ley 9/2025 para la conciliación laboral y familiar

El Real Decreto-ley 9/2025, publicado el 29 de julio, amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menores con el objetivo de facilitar la conciliación familiar y laboral. Esta medida adapta el ordenamiento español a la Directiva (UE) 2019/1158 y supone un avance histórico para la igualdad de derechos entre progenitores y cuidadores.

Te contamos los cambios más importantes y cómo te pueden afectar.

Cambios clave en el permiso por nacimiento

1. Ampliación del permiso a 19 semanas

• El permiso por nacimiento y cuidado pasa de 16 a 19 semanas por progenitor.
• Las semanas no son transferibles entre progenitores.
• 2 semanas pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

2. Permiso ampliado para familias monoparentales

• Se amplía a 32 semanas.
• 4 semanas pueden usarse más adelante, de forma flexible, hasta que el menor cumpla 8 años.
• Aplica a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.

Permiso parental flexible y retribuido

• Las 2 semanas adicionales podrán disfrutarse en días sueltos o jornadas parciales.
• Estas semanas son retribuidas al 100% por la Seguridad Social.
• El objetivo es facilitar una adaptación real a las necesidades de cada familia.

Aplicación en la Administración Pública

• El permiso retribuido por nacimiento se amplía también a 19 semanas.
  • 17 por nacimiento o cuidado.
  • 2 por permiso parental flexible.
• Se regula un nuevo permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas.
• Se añaden 2 semanas más por:
  • Nacimientos o adopciones múltiples.
  • Hijos con discapacidad (compartidas entre ambos progenitores).

Igualdad y cumplimiento europeo

Con este cambio, España cumple plenamente la Directiva 2019/1158 y supera las recomendaciones de la OIT, alineándose con países de referencia en permisos parentales.

El Gobierno ha anunciado su intención de aumentar progresivamente este permiso hasta 20 semanas durante esta legislatura.

Cobertura económica garantizada

• La Seguridad Social cubre el 100% del salario durante todo el permiso.
• Esta garantía fomenta que ambos progenitores se impliquen en el cuidado.
• España es uno de los países con mayor participación masculina en permisos de nacimiento.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo permiso por nacimiento

¿Cuándo entra en vigor el permiso de 19 semanas?
Aplica a nacimientos o adopciones a partir del 2 de agosto de 2024.

¿Puedo transferir semanas de permiso a mi pareja?
No. Las semanas son personales y no transferibles.

¿Qué pasa si soy familia monoparental?
Tienes derecho a 32 semanas de permiso, con 4 de uso flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

¿El permiso parental flexible está pagado?
Sí, las 2 semanas adicionales son retribuidas al 100% y pueden disfrutarse en días sueltos o parcial.