Precontrato laboral: consecuencias legales de incumplirlo sin justificación

Firmar un precontrato laboral no es un simple acuerdo informal ni un compromiso sin peso jurídico. Muchas empresas desconocen que romper un precontrato sin causa justificada puede derivar en la obligación de indemnizar al candidato, aunque aún no haya comenzado la relación laboral. En este artículo analizamos qué es un precontrato, qué dice la ley sobre su validez, y qué consecuencias puede tener incumplirlo.

¿Qué es un precontrato laboral?

Un precontrato es un acuerdo entre una empresa y una persona candidata por el que ambas partes se comprometen a iniciar una relación laboral futura en una fecha determinada y bajo ciertas condiciones.

Aunque no genera una alta en la Seguridad Social ni implica el inicio efectivo del trabajo, sí crea un compromiso con fuerza legal. Así lo reconoce la jurisprudencia y los artículos 1101 y 1254 del Código Civil, que establecen la validez de los compromisos previos cuando hay consentimiento, objeto cierto y causa.

¿Puede romperse un precontrato sin consecuencias?

Solo en casos excepcionales.
Si una empresa decide desistir de un precontrato sin una causa legalmente justificada, el candidato afectado podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios, siempre que pueda demostrar:

• Que existía un precontrato con condiciones claras (por escrito, email o incluso verbal con pruebas).
• Que dejó pasar otras oportunidades laborales o causó baja en su empleo anterior.
• Que ha sufrido un perjuicio económico, laboral o personal derivado del incumplimiento.

¿Qué puede reclamar el trabajador afectado?

No existe una cuantía fija como en los despidos, pero sí hay precedentes judiciales que reconocen indemnizaciones entre 2.000 y 6.000 €, dependiendo del caso. Los elementos más habituales que se valoran en estas reclamaciones son:

• Salario pactado y no percibido
• Tiempo sin trabajar hasta encontrar otro empleo
• Gastos ocasionados (mudanza, transporte, alquiler, cursos, etc.)
• Imposibilidad de acceder al paro si hubo baja voluntaria en su anterior empleo
• Daño moral o reputacional

El plazo para reclamar por incumplimiento de precontrato es de un año desde que se produce el desistimiento.

¿Cuándo sí puede romperse un precontrato sin indemnización?

Hay situaciones en las que la empresa sí puede desistir del compromiso sin consecuencias, pero deben ser objetivas, graves y justificadas. Por ejemplo:

• El candidato ha sido condenado o inhabilitado legalmente para el puesto.
• Ha ocultado información relevante o falseado datos en el proceso de selección.
• Han surgido causas imprevisibles y objetivas que impiden legalmente la contratación.

⚠️ Ojo: en todos los casos debe haber pruebas documentales suficientes que justifiquen la ruptura del precontrato.

Preguntas frecuentes sobre precontrato laboral

¿Qué diferencia hay entre un contrato y un precontrato?

El precontrato es un compromiso de futura contratación, mientras que el contrato implica el inicio inmediato de la relación laboral. El primero no genera alta en Seguridad Social ni salario, pero sí es legalmente vinculante.

¿Un precontrato verbal es válido?

Sí, siempre que se pueda demostrar su existencia mediante pruebas (emails, testigos, mensajes, etc.). La jurisprudencia lo admite como prueba válida en muchas ocasiones.

¿Cómo se reclama una indemnización por romper un precontrato?

Mediante una reclamación de cantidad por daños y perjuicios, que puede derivar en un procedimiento judicial si no hay acuerdo. Es fundamental recopilar todas las pruebas posibles.