Preguntas y respuestas sobre el nuevo SMI para 2026
El pasado 18 de febrero se publicó el Real Decreto 126/2026, por el que se fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026.
Desde ASEC Asesoría hemos recopilado las preguntas más habituales que nos están trasladando empresas y responsables de personal para ayudarte a aplicar correctamente la nueva cuantía y evitar incidencias laborales o salariales.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de las personas trabajadoras, queda fijado en:
40,70 euros/día
1.221 euros/mes
Según el salario esté fijado por días o por meses.
En cómputo anual (14 pagas), el SMI asciende a: 17.094 euros anuales
¿Desde cuándo se aplica el nuevo SMI?
El SMI 2026 tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque el Real Decreto se haya publicado en febrero.
Esto implica que, si tu empresa ha abonado salarios por debajo del nuevo mínimo en enero o febrero, deberá regularizar las diferencias con carácter retroactivo.
¿A qué trabajadores afecta?
El SMI afecta a:
Trabajadores a jornada completa.
Trabajadores con contrato temporal o indefinido.
Personal eventual.
Empleados en cualquier sector (industria, comercio, servicios, agricultura).
Empleadas y empleados del hogar.
No distingue ni por edad ni por sexo.
¿Cómo se calcula en contratos a tiempo parcial?
En contratos a tiempo parcial, el salario mínimo se calcula de forma proporcional a la jornada pactada.
Ejemplo práctico:
Jornada del 50 %
SMI mensual completo: 1.221 €
Salario mínimo proporcional: 610,50 € brutos/mes
Es importante revisar que la retribución base (sin incluir complementos no salariales) cumpla este mínimo.
¿Se pueden compensar complementos salariales?
Sí, pero con matices.
El SMI opera como salario mínimo total anual, lo que significa que:
Puede absorber y compensar complementos salariales, si así lo permite el convenio colectivo.
No pueden compensarse percepciones extrasalariales (dietas, transporte, pluses no salariales).
Cada caso debe analizarse según convenio y estructura salarial concreta.
¿Qué ocurre si el convenio colectivo establece un salario inferior?
El salario del convenio nunca puede situarse por debajo del SMI.
Si un convenio tiene tablas inferiores al nuevo SMI:
Se aplicará el SMI como mínimo obligatorio.
Será necesario ajustar nóminas para evitar infracciones.
¿Cómo afecta el SMI a las bases de cotización?
El incremento del SMI puede implicar:
Aumento de bases mínimas de cotización.
Revisión de contratos bonificados.
Impacto en costes laborales totales.
Conviene recalcular el coste empresa completo, especialmente en sectores con márgenes ajustados.
¿Qué riesgos tiene no actualizar el salario mínimo?
No adaptar el salario al nuevo SMI puede suponer:
Reclamaciones salariales.
Actas de Inspección de Trabajo.
Sanciones administrativas.
Abono de diferencias con recargo e intereses.
En nuestra experiencia, muchas incidencias surgen por no revisar contratos antiguos o personal a tiempo parcial.
Preguntas frecuentes que nos están haciendo las empresas
¿Tengo que firmar una modificación contractual?
No necesariamente. Si el salario ya está referenciado al SMI, basta con actualizar nómina.
¿Afecta a los contratos en prácticas o formación?
Sí. También deben respetar el SMI proporcional a jornada.
¿Impacta en indemnizaciones?
Sí, en algunos supuestos puede afectar al cálculo de bases indemnizatorias si el salario estaba por debajo del nuevo mínimo.
Recomendación práctica para empresas
Te recomendamos:
Revisar todas las nóminas de 2026.
Comprobar personal a tiempo parcial.
Verificar tablas salariales del convenio.
Calcular impacto en costes laborales.
Regularizar diferencias si procede.
¿Necesitas revisar cómo afecta el nuevo SMI a tu empresa?
En ASEC Asesoría ayudamos a empresas y departamentos de RRHH a:
Adaptar nóminas al nuevo SMI.
Calcular impacto en costes laborales.
Revisar contratos y estructura salarial.
Prevenir riesgos ante Inspección de Trabajo.
Si quieres que revisemos tu caso concreto, puedes solicitar una cita con nuestro equipo laboral.
Asesoría fiscal, laboral y contable en Valencia. Más de 40 años de experiencia ofreciendo servicios a empresas y autónomos. Más información escríbenos a info@asecasesoria.com o llámanos al 963693865. Estamos a tu disposición.
