¿Cómo puede la empresa quitar el teletrabajo legalmente?

Tras la pandemia, muchas empresas pactaron acuerdos de teletrabajo con sus empleados. Hoy, algunas quieren recuperar la presencialidad, pero no saben si pueden hacerlo legalmente.

¿Puede una empresa revertir el trabajo a distancia de forma unilateral?

La respuesta es no en la mayoría de los casos. La reversión del teletrabajo requiere bases legales sólidas, o puede generar conflictos laborales y consecuencias jurídicas graves.

¿Qué dice la Ley sobre quitar el teletrabajo?

La Ley 10/2021, de trabajo a distancia, establece que el teletrabajo es voluntario, requiere acuerdo por escrito y no puede modificarse unilateralmente.

Esto significa que:

✅ No puede imponerse ni eliminarse por una sola de las partes.
✅ Es necesario contar con una cláusula de reversión válida, un nuevo acuerdo, o acogerse al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) si hay causa legal suficiente
✅ Los tribunales anulan cláusulas genéricas del tipo: “la empresa podrá revocar el teletrabajo en cualquier momento”.

¿Cuándo puede la empresa revertir el teletrabajo?

1. Si existe una cláusula de reversión válida

El acuerdo firmado con la persona trabajadora puede incluir una cláusula de reversibilidad, pero esta debe ser:

• Concreta y objetiva (no genérica).
• Basada en causas justificadas (organización, producción…).
• Con plazo de preaviso.
• Por escrito y comunicada formalmente.

⚠️ Las cláusulas tipo “por necesidades internas” o “por decisión de la empresa” están siendo declaradas nulas por los tribunales.

2. Si hay un nuevo acuerdo por escrito

Si no hay cláusula de reversión, la empresa necesita el consentimiento del trabajador para modificar el régimen de trabajo.

Debe redactarse un nuevo acuerdo, firmado por ambas partes.

3. Si el convenio colectivo lo permite

Algunos convenios regulan expresamente la reversibilidad del teletrabajo. En estos casos, la empresa puede aplicar lo que el convenio establece (plazos, condiciones, procedimiento…).

4. Mediante procedimiento de modificación sustancial (art. 41 ET)

Cuando hay causas económicas, organizativas, técnicas o productivas (ETOP), la empresa puede acudir al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Este proceso requiere:

• Justificación de la causa.
• Periodo de consultas con la representación legal.
• Preaviso al trabajador.
• Posibilidad de impugnación judicial.

⚠️ Imponer el retorno sin este procedimiento puede considerarse incumplimiento contractual o modificación ilegal.

¿Qué no puede hacer la empresa?

• Eliminar el teletrabajo de un día para otro.
• Usar cláusulas abiertas sin causa ni procedimiento.
• Imponer el cambio sin preaviso ni acuerdo.
• Utilizar el art. 41 ET sin seguir el procedimiento legal completo.

Según el Tribunal Supremo (marzo de 2025), cambiar incluso un día presencial más puede considerarse una modificación sustancial si no se acuerda correctamente.

Qué dice la justicia sobre quitar el teletrabajo

El Tribunal Supremo, en su sentencia de marzo de 2025, dejó claro que no vale pactar teletrabajo y luego eliminarlo a voluntad. Incluso un solo día presencial extra puede considerarse una modificación sustancial de condiciones laborales.

Además, si el trabajador empezó teletrabajando, tiene derecho a solicitar trabajar presencialmente, y la empresa debe valorar su petición si existen vacantes.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Puedo eliminar el teletrabajo si el acuerdo lo permite?

Solo si existe una cláusula de reversión clara, con causas objetivas, preaviso y procedimiento. Las cláusulas vagas no son válidas.

¿Hace falta preaviso?

Sí. Incluso con cláusula válida, la reversión debe comunicarse con antelación razonable y por escrito.

¿Y si no hay cláusula ni acuerdo?

Debes negociar un nuevo acuerdo o iniciar un procedimiento por el art. 41 ET, siempre documentando las causas ETOP.

¿Qué riesgos hay si lo hago mal?

• Impugnación judicial.
• Reclamación ante Inspección de Trabajo.
• Daño reputacional interno.
• Riesgo de indemnizaciones o conflicto colectivo.

El teletrabajo no se puede quitar de un día para otro: requiere acuerdo, previsión y respeto a la ley.