Datos contratación de formación en 2022: Contrato en Alternancia
En 2022 la contratación de trabajadores en formación aumentó en un 23,8%respecto a 2021. La cifra total fue de 40.298 contratos en alternancia, un número histórico que se traduce en un crecimiento de 9.626 contratos en comparación con el año anterior.
La evolución positiva de esta modalidad contractual está motivada en gran medida por los cambios introducidos en sus características tras la reforma laboral. Las modificaciones han flexibilizado este tipo de contrato, por lo que es una alternativa cada vez más considerada por los empleadores. Por otro lado, en 2022 el contrato en alternancia facilitó que 782 personas con discapacidad accediesen al mercado laboral.
Las cifras que a continuación presentamos han sido extraídas del informe de datos estadísticos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Evolución mensual
Octubre fue el mes en el que se registró el mayor número de contratos en alternancia formalizados, con una cifra que asciende a los 5.378 contratos. La cifra más baja se registró en febrero con 1.554 contratos contabilizados.
Por trimestre, los datos más bajos se registraron entre julio y septiembre, cuando se registraron 7.304 contratos. Le sigue el trimestre que comprende enero a marzo, con 8.547. El periodo trimestral con los mejores datos fue el correspondiente a octubre-diciembre, alcanzando la cifra de 14.290 contratos. Por último, entre abril y junio se registraron 10.097 contratos en alternancia.
Datos por Ciudades y Comunidades Autónomas
En el cómputo por ciudades, fue en Sevilla donde se celebraron más contratos de formación, con un total de 2.552. Las Palmas (2.412) le sigue en el ranking, Valencia (2.184), Santa Cruz de Tenerife (2.163), Barcelona (1.981), Badajoz (1.911), Cádiz (1.625), Málaga (1.533), Granada (1.382) y Alicante (1.157).
En el análisis por comunidades autónomas, Andalucía se sitúa en primer lugar con 8.759 contratos. Le sigue Canarias (4.575), Comunidad Valenciana (4.067), Madrid (4.006), Extremadura (2.985), Galicia (2.974), Castilla La Mancha (2.771), Cataluña (2.683), Murcia (1.450), País Vasco (1.393) y Asturias (1.225).
Distribución por sectores económicos
La mayor parte de los contratos fue realizada por empresas del sector Servicios, con 36.129 contratos. En segundo puesto se encuentra el sector Industria (2.222), en tercer lugar Construcción (1.726) y en cuarto lugar Agricultura (221). Las empresas de hostelería, comercio, actividades administrativas y logística fueron las principales impulsoras en 2022 de esta modalidad contractual.
Características del contrato de formación
Como adelantábamos, esta modalidad presenta ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. Por su parte, las organizaciones acceden a importantes incentivos económicos que se traducen en ahorro en costes de personal.
Los beneficios más populares para las empresas son las bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social, que pueden ser de hasta un 100% si la empresa cuenta con una plantilla inferior a 250 trabajadores; de 60 a 80 euros extra por la tutorización del alumno-trabajador; y hasta 1.800 euros anuales, durante 3 años, por la transformación del contrato formativo en indefinido. Durante 2022, se convirtieron a indefinidos 2.150 contratos formativos, desglosado en 1.106 hombres y 1.044 mujeres. forma
Adicionalmente, las relaciones laborales bajo esta modalidad pueden ser de una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Puedes solicitar más información en: https://www.audiolis.com/contratos-de-formacion/. Audiolís es un centro de formación acreditado por el SEPE que está especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.
Por otro lado, el alumno-trabajador tiene la oportunidad de acceder al mercado de trabajo y de obtener los conocimientos teóricos necesarios para el desempeño de su actividad profesional de manera gratuita. A su vez, tiene derecho a recibir la prestación por desempleo una vez finalizado su contrato. La formación que recibe el alumno está adaptada a la ocupación para la que ha sido contratado en la empresa y se imparte en modalidad 100% online.
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