Si tu empresa recibe una orden de embargo de salario de Hacienda o de un juzgado, es importante conocer qué parte del sueldo puede ser embargada y cómo se calcula según el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
En este artículo te explicamos los límites de embargabilidad, cómo afectan a tu sueldo y qué ocurre con conceptos como las dietas.
La Ley General Tributaria (LGT) establece, con respeto siempre al principio de proporcionalidad, que se procederá al embargo de los bienes y derechos del obligado tributario en cuantía suficiente para cubrir:
El importe de la deuda no ingresada.
Los intereses que se hayan devengado o se devenguen hasta la fecha del ingreso en el Tesoro.
Los recargos del período ejecutivo.
Las costas del procedimiento de apremio
Reglamento General de Recaudación: obliga a seguir la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) para determinar los límites de embargabilidad.
Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC, artículo 607): fija qué parte del salario puede ser embargada y en qué porcentaje.
Importante: Según la LEC, el salario que no supere el SMI es inembargable.
¿Qué significa esto?
Si cobras 1.184 euros o menos al mes, no podrán embargarte nada.
Si cobras más, la parte que exceda sí podrá ser embargada según la escala que explicamos a continuación.
Escala de embargos según la Ley de Enjuiciamiento Civil
Si el salario supera el SMI, se embarga la parte que exceda en los siguientes porcentajes:
Tramo salarial
Porcentaje embargado
Hasta el SMI (1.184 €/mes)
0 % (Inembargable)
De 1.184 € hasta 2.368 € (doble del SMI)
30 %
De 2.368 € hasta 3.552 € (triple del SMI)
50 %
De 3.552 € hasta 4.736 € (cuádruple del SMI)
60 %
De 4.736 € hasta 5.920 € (quíntuple del SMI)
75 %
Más de 5.920 €
90 %
Ejemplo práctico:
Si un trabajador tiene un sueldo neto de 2.500 €, el embargo se calcularía así:
Hasta 1.184 € → No se embarga nada.
De 1.184 € a 2.368 € (1.184 € más) → Se embarga el 30 % (355,20 €).
De 2.368 € a 2.500 € (132 € más) → Se embarga el 50 % (66 €).
Total embargado = 421,20 €.
¿Qué ocurre con las dietas? ¿Son embargables?
Uno de los aspectos que genera más dudas es si conceptos como dietas pueden considerarse salario y, por tanto, seguir la misma escala de embargabilidad.
La Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) solo regula el embargo de salarios, sueldos y pensiones, pero no define qué se considera salario.
Para ello, debemos acudir al Estatuto de los Trabajadores, que establece:
Sí es salario → Todo pago recibido por el trabajador como retribución por su trabajo (dinero o especie).
No es salario → Indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social y dietas por gastos de trabajo.
Conclusión: Si las dietas aparecen en la nómina, pero son reembolsos de gastos, no cuentan como salario y pueden ser embargadas sin límite.
Cómo debe actuar la empresa ante un embargo salarial
Si una empresa recibe una orden de embargo salarial, deberá seguir estos pasos:
✔ Aplicar correctamente la escala de la LEC. ✔ Separar las dietas del salario antes de calcular el embargo. ✔ Ingresar la cantidad embargada en el Tesoro Público hasta cubrir la deuda. ✔ Mantener documentación y justificantes del embargo aplicado.
Preguntas frecuentes sobre embargos salariales en 2025
¿Cuánto pueden embargarme del salario en 2025? Si cobras menos del SMI (1.184 € en 2025), no pueden embargarte nada. Para cantidades superiores, se aplica la escala de embargos de la LEC.
Si mi sueldo es de 2.000 €, ¿cuánto pueden embargarme?
1.184 € son inembargables.
Sobre los 816 € restantes, se embarga el 30 % → 244,80 €.
¿Las pagas extra también se embargan? Sí. Las pagas extraordinarias se suman al salario y se aplica la misma escala de embargabilidad.
¿Las dietas en la nómina están protegidas del embargo? No. Las dietas pueden ser embargadas sin límite, ya que no se consideran salario.
¿Qué pasa si mi empresa no aplica bien el embargo? Si la empresa no retiene el embargo correctamente, puede ser sancionada y obligada a asumir la deuda.
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