Permiso por hospitalización de un familiar: ¿Qué ocurre tras el alta médica?

El permiso retribuido por hospitalización de un familiar es un derecho laboral que otorga a los empleados tiempo para cuidar de sus seres queridos en situaciones críticas de salud. Sin embargo, una de las dudas más frecuentes es si este permiso finaliza con el alta hospitalaria del familiar o si puede extenderse durante el reposo domiciliario. La respuesta depende de varios factores que te detallamos a continuación.

Permiso retribuido por hospitalización: ¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los permisos retribuidos por razones familiares, garantizando el derecho de los empleados a ausentarse del trabajo en casos graves. Específicamente, el permiso retribuido puede extenderse hasta cinco días por la hospitalización de un familiar.

Situaciones cubiertas por el permiso

1. Accidente grave.
2. Enfermedad grave.
3. Hospitalización.
4. Intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que requiera reposo domiciliario.

¿Qué familiares dan derecho a solicitar este permiso?

Este permiso se otorga para atender la hospitalización de familiares cercanos, incluyendo:

• Cónyuge o pareja de hecho.
• Parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (como padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos).
• Familiares consanguíneos del cónyuge o pareja de hecho.
• Personas que convivan con el trabajador y que requieran cuidados efectivos por su situación de salud.

Requisitos para solicitar el permiso

Para que un trabajador pueda beneficiarse del permiso por hospitalización de un familiar, deben cumplirse varios requisitos importantes:

1. Hecho causante: El permiso debe estar justificado por un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera cuidados en el hogar.
2. Justificación documental: El trabajador debe presentar un justificante médico que acredite la hospitalización o intervención quirúrgica, así como la necesidad de cuidados adicionales tras el alta hospitalaria, si corresponde.

¿Cuándo comienza a contar el permiso?

El permiso retribuido comienza a contar desde el primer día laborable posterior al hecho causante si ocurre en un día no laborable. No obstante, es importante revisar los convenios colectivos que puedan aplicar, ya que pueden incluir disposiciones más favorables, como el cómputo en días hábiles o la posibilidad de solicitar más días de permiso.

Ejemplo práctico. Si un familiar del trabajador es hospitalizado el viernes por la noche, el permiso retribuido comenzaría a contarse desde el lunes, salvo que el convenio colectivo disponga un cómputo diferente.

Límites del permiso retribuido

El Estatuto de los Trabajadores no establece un límite anual para solicitar este permiso, por lo que el empleado tiene derecho a ausentarse cada vez que se dé una de las situaciones previstas. No obstante, los convenios colectivos pueden ampliar o especificar las condiciones de este permiso, así como su duración.

¿Se extingue el permiso con el alta hospitalaria?

Uno de los aspectos más importantes a considerar es si el permiso retribuido finaliza con el alta hospitalaria del familiar del trabajador. La respuesta no es automática, ya que depende de la necesidad de cuidados adicionales tras el alta:

1. Alta hospitalaria con necesidad de reposo domiciliario:

Si el familiar requiere cuidados médicos adicionales durante su convalecencia en casa, el permiso puede prolongarse. El trabajador tiene derecho a continuar disfrutando del permiso mientras el familiar siga necesitando asistencia, hasta que sea dado de alta médica completa. En estos casos, se debe presentar un justificante que acredite la necesidad de reposo domiciliario.

2. Alta médica completa:

En cambio, si el familiar ha sido dado de alta y no necesita más cuidados, tanto hospitalarios como domiciliarios, el permiso retribuido debe finalizar. El propósito de este permiso es garantizar el cuidado del familiar durante la hospitalización o convalecencia, por lo que no tendría sentido mantenerlo si el paciente está completamente recuperado.

Recomendaciones para evitar malentendidos

Para evitar posibles malentendidos o abusos en el uso de este permiso, se recomienda a los empresarios solicitar un informe médico que especifique si el familiar sigue requiriendo cuidados tras el alta hospitalaria. Este justificante debe detallar claramente las necesidades médicas del paciente para el reposo domiciliario. De este modo, se garantiza que el permiso se utiliza de forma legítima y acorde a la situación real.

Si el trabajador continúa solicitando el permiso sin una justificación médica adecuada, podría considerarse que está haciendo un uso indebido del mismo, lo que podría tener repercusiones legales o laborales.

El permiso por hospitalización de un familiar es un derecho clave para los empleados, que les permite atender a sus seres queridos en situaciones de necesidad. Sin embargo, este permiso no se extingue automáticamente con el alta hospitalaria si el familiar sigue requiriendo cuidados. El trabajador puede seguir disfrutando del permiso mientras dure el reposo domiciliario y hasta que el familiar reciba el alta médica definitiva.

Si tienes dudas sobre cómo aplicar correctamente este permiso en tu empresa o necesitas asesoramiento sobre derechos laborales, no dudes en contactarnos.