Claves de la reforma laboral 2024 para jóvenes y mayores: empleo y oportunidades

1. Subvenciones laborales para fomentar el empleo

Esta reforma introduce nuevas ayudas económicas dirigidas a regiones con condiciones específicas, como Ceuta, Melilla, Islas Baleares y Canarias. Estas medidas incluyen:

• Indemnizaciones por residencia: Ayudan a cubrir las cotizaciones empresariales en estas zonas.
• Partidas económicas ampliadas: Diseñadas para facilitar la contratación y reducir desigualdades regionales.

Estas subvenciones no solo fomentan la contratación sino que también apoyan el desarrollo económico local.

2. Programas TándEM: empleo y formación práctica

La reforma renombra los «Programas experienciales de empleo y formación» como «Programas TándEM», alineándolos con el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El cambio no es meramente formal, sino que refuerza la consolidación de estos programas como una herramienta fundamental para combinar formación práctica y desarrollo profesional, en sintonía con los objetivos europeos de empleabilidad juvenil y modernización.

3. Inclusión laboral de jóvenes menores de 30 años

Uno de los cambios más relevantes es la ampliación del colectivo beneficiario. Ahora, los jóvenes menores de 30 años se suman a los mayores de 45 años como destinatarios prioritarios de los programas de empleo.

Este ajuste tiene como objetivo:

• Prevenir la discriminación por edad.
• Impulsar políticas inclusivas que favorezcan la incorporación de jóvenes al mercado laboral.

4. Reactivación de desempleados mayores de 45 años

Con incentivos específicos y políticas activas de empleo, esta reforma aborda las dificultades que enfrentan los mayores de 45 años para reincorporarse al mercado laboral.

Medidas principales:

• Programas personalizados para apoyar la inserción laboral.
• Beneficios fiscales y subvenciones para las empresas que los contraten.

5. Programas específicos para jóvenes menores de 30 años

Se establecen medidas concretas para jóvenes desempleados menores de 30 años, organizadas en dos programas:

Proyectos de primera experiencia profesional en administraciones públicas

• Contratos formativos de entre 10 y 12 meses.
• Preferencia en sectores estratégicos: transición ecológica, digitalización, cohesión social y desarrollo local rural.
• Subvenciones que cubren costes salariales y un apoyo adicional de 215 euros mensuales para tutorías durante los tres primeros meses.
• Acompañamiento profesional a través de tutorías y orientadores de los servicios públicos de empleo.

Proyectos Investigo

• Contratos laborales de al menos 12 meses en I+D+i.
• Prioridad en sectores como economía verde, digitalización, data science y sanidad.
• Exclusión de jóvenes que hayan trabajado en la misma entidad durante los últimos 6 meses.

Ambos programas buscan ofrecer oportunidades laborales de calidad, promoviendo el desarrollo de competencias profesionales en áreas clave para la economía actual.

6. Beneficiarios y ayudas complementarias

Se detallan los beneficiarios de estas subvenciones:

• Administraciones públicas y entidades del sector público (para los proyectos de primera experiencia).
• Universidades, centros tecnológicos, fundaciones y empresas innovadoras (para los proyectos Investigo).
• Jóvenes contratados que residan en una provincia o isla distinta al lugar de trabajo podrán acceder a ayudas al desplazamiento.

El Real Decreto 1248/2024 redefine la inclusión laboral, ofreciendo oportunidades concretas a jóvenes y mayores. Las subvenciones, programas de formación y ayudas complementarias garantizan un mercado laboral más justo y adaptado a las necesidades del presente.