¿Qué pasa si no doy preaviso en mi baja voluntaria?

El preaviso es una obligación legal y convencional cuando un trabajador decide dimitir o no renovar su contrato. No cumplir con este requisito puede traer consecuencias económicas, como descuentos en el finiquito o incluso reclamaciones judiciales.

En este artículo, explicamos qué pasa si no preavisas tu baja voluntaria, los plazos legales y cómo evitar problemas con tu empresa.

Plazo de preaviso en la baja voluntaria

Cuando un trabajador decide dejar su empleo, debe respetar el plazo de preaviso establecido en su convenio colectivo o contrato. En su defecto, se recomienda un preaviso mínimo de 15 días.

¿Cuántos días de preaviso debo dar?

• Convenio colectivo: Puede exigir entre 15 días y 2 meses de preaviso.
• Contrato individual: Si se ha pactado un preaviso en el contrato y no hay regulación en el convenio, se aplica lo acordado.
• Costumbre del lugar: Si no hay convenio ni contrato que regule el preaviso, se recomienda aplicar la costumbre habitual, que suele ser de 15 días.

¿Qué pasa si no cumplo con el preaviso?

Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten hasta completar el plazo obligatorio. En algunos convenios, la penalización puede ser dos días de salario por cada día sin preaviso.

Ejemplo: Si debías dar 15 días de preaviso y solo diste 5, la empresa podría descontarte 10 días de salario del finiquito.

Consecuencias económicas de renunciar sin preaviso

¿Me pueden descontar dinero del finiquito?

Sí. El descuento en el finiquito dependerá del convenio colectivo o del contrato firmado.

El finiquito debe incluir:

• Salario pendiente de los días trabajados.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
• Otros conceptos adeudados (dietas, pluses, etc.).

Si la empresa ya ha pagado todas las cantidades pendientes, el finiquito puede ser de cero euros.

¿Puedo recibir una indemnización por mi baja voluntaria?

No. La baja voluntaria no da derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Casos especiales: baja médica y periodo de prueba

¿Tengo que preavisar si estoy de baja médica?

Sí. Estar de baja por incapacidad temporal no exime del preaviso.

Una vez efectiva la baja voluntaria, deberás solicitar el pago directo de la prestación a la Seguridad Social o a la mutua.

Al recibir el alta médica, no tendrás derecho a paro.

¿Y si estoy en periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba, no es obligatorio el preaviso, salvo que el convenio o contrato lo indiquen.

Preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria

¿Qué pasa si renuncio sin preaviso?

Tu empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos.

¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?

Depende del convenio, contrato o la costumbre del sector. Lo habitual es 15 días.

¿Me pueden reclamar daños y perjuicios?

No, salvo que hayas firmado un pacto de permanencia y lo incumplas.

¿Puedo retractarme de mi baja voluntaria?

Sí, siempre que lo comuniques antes de que termine el preaviso y la empresa no haya contratado a otra persona.

Fraude en la extinción del contrato

Algunos trabajadores intentan pactar con la empresa un despido disciplinario para acceder al paro. Esto es fraude a la Seguridad Social y puede tener graves consecuencias:

• Para la empresa: Multas y limitaciones en futuras contrataciones bonificadas.
• Para el trabajador: Pérdida de prestaciones y devolución de cantidades percibidas indebidamente.

Gestionar correctamente tu baja voluntaria es fundamental para evitar descuentos en el finiquito o conflictos con tu empresa.

Articulo redactado por nuestros asesores laborales.