Medidas para empresas afectadas por la DANA: ERTE y Mecanismo RED

Las recientes inundaciones provocadas por la DANA han dejado un rastro de daños devastadores, afectando gravemente a infraestructuras, polígonos industriales, comercios y vías públicas. Para las empresas que enfrentan interrupciones en su actividad debido a los destrozos, existen alternativas de gestión laboral que permiten mitigar el impacto económico y garantizar la continuidad del negocio. Aquí te explicamos los pasos clave para activar un ERTE por fuerza mayor y otras medidas de apoyo.

ERTE por fuerza mayor: ¿Cuándo y cómo solicitarlo?

La normativa laboral vigente en España facilita a las empresas el acceso a medidas excepcionales en caso de catástrofes naturales o situaciones imprevistas, como las recientes inundaciones. Para las empresas afectadas, el ERTE por fuerza mayor es una opción viable que permite reducir la jornada o suspender contratos temporalmente mientras se recupera la normalidad.

¿Qué es el ERTE por Fuerza Mayor?

Un ERTE por fuerza mayor permite a las empresas ajustar la carga laboral temporalmente sin romper la relación contractual con los empleados. Se utiliza en casos de emergencias graves o catástrofes, y es especialmente útil cuando las empresas sufren daños en sus instalaciones o ven interrumpida su actividad por decisiones de la autoridad pública para garantizar la seguridad.

Pasos para activar un ERTE por Fuerza Mayor en caso de catástrofe natural:

1. Presentación de Solicitud: La empresa debe presentar la solicitud a la autoridad laboral correspondiente, acompañando pruebas de los daños sufridos y una notificación a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
2. Constatación de Fuerza Mayor: La autoridad laboral verificará la existencia de la causa de fuerza mayor. Para ello, es necesario un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), salvo que la autoridad pública haya limitado la actividad de la empresa por razones de seguridad.
3. Resolución Rápida: En un plazo máximo de 5 días, la autoridad laboral debe emitir una resolución que confirme la fuerza mayor y autorice el ERTE.

Esta modalidad permite a la empresa reducir la jornada entre un 10% y un 70% o suspender contratos por el periodo autorizado.

Otras medidas de apoyo: Mecanismo RED y flexibilidad en el Trabajo

Además del ERTE por fuerza mayor, las empresas pueden beneficiarse del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, una medida que ofrece soluciones en situaciones excepcionales de crisis.

Mecanismo RED: Tipos y Beneficios

El Mecanismo RED puede activarse de manera “cíclica” o “sectorial”:

• Modalidad Cíclica: Se emplea en situaciones puntuales de crisis económica o desastres naturales, permitiendo a las empresas reducir jornada o suspender contratos de manera ágil y con menores trámites administrativos.
• Modalidad Sectorial: Para crisis que afectan a un sector específico de la economía, se aplica una reducción de jornada o suspensión de contratos en función de la situación sectorial.

Al igual que en el ERTE, el Mecanismo RED requiere que las empresas soliciten la aprobación de la autoridad laboral. Sin embargo, en este caso, el proceso es más ágil y puede ser de gran utilidad para adaptarse a una situación de crisis.

Requisitos y documentación necesaria para ambos procedimientos

Para solicitar cualquiera de estos mecanismos, las empresas deben presentar documentación que incluya:

• Identificación del periodo de aplicación del ERTE o del Mecanismo RED.
• Identificación de los trabajadores afectados y las medidas específicas aplicadas para cada uno (reducción de jornada o suspensión del contrato).
• Justificación de los impedimentos o limitaciones en la actividad, especialmente en casos en que estos provengan de decisiones de la autoridad pública.

Aspectos clave a tener en cuenta

Al preparar un ERTE por fuerza mayor o una solicitud al Mecanismo RED, ten en cuenta los siguientes puntos:

• Ajustes a medida: Las medidas deben estar adaptadas a las necesidades específicas de la empresa y la situación de cada trabajador afectado.
• Tiempos de respuesta: La autoridad laboral cuenta con plazos cortos para aprobar el ERTE, lo que permite una respuesta rápida en momentos críticos.
• Cumplimiento normativo: La correcta justificación y documentación de los motivos de fuerza mayor es fundamental para evitar problemas legales o la denegación de la solicitud.

Ante catástrofes naturales como la DANA, contar con herramientas legales de ajuste laboral permite a las empresas asegurar su sostenibilidad y proteger los puestos de trabajo en momentos difíciles. Los ERTE por fuerza mayor y el Mecanismo RED son recursos que ayudan a las empresas a adaptarse a crisis inesperadas y reactivar su actividad con el menor impacto posible. Para más información y ayuda con la tramitación, contacta con nuestro equipo de asesoría laboral.