Las claves del Proyecto de Ley sobre condiciones laborales transparentes

El 16 de febrero de 2024, el Boletín Oficial de las Cortes Generales anunció un proyecto que promete transformar el panorama laboral en España. Este Proyecto de Ley, que modificará el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas laborales, busca adaptarse a la Directiva (UE) 2019/1152 para asegurar condiciones laborales transparentes y previsibles.

Teniendo en cuenta que el Proyecto de ley puede sufrir futuras modificaciones, podemos resumir las principales novedades que nos encontraremos el día siguiente al de su publicación en el BOE.

Transparencia y previsibilidad en el trabajo

• Información Escrita Obligatoria: Se garantiza el derecho de los trabajadores a conocer por escrito los detalles fundamentales de su relación laboral, asegurando así la transparencia y previsibilidad de sus condiciones de trabajo.
• Contratos por Escrito: Se refuerza la necesidad de documentar por escrito todos los contratos de trabajo, incluso aquellos de corta duración (inferior a cuatro semanas).

Definiciones y presunciones

• Condición de Trabajo Previsible: Introducción de una definición específica para clarificar qué se considera una condición de trabajo previsible, junto con las presunciones ante ciertos incumplimientos empresariales.

Regulaciones contractuales

• Indefinición por Omisión: Nuevas reglas que presuponen un contrato indefinido y a jornada completa ante la falta de claridad contractual, reforzando así los derechos de los trabajadores.
• Regulación de Jornadas Parciales: Obligatoriedad de registrar el horario específico de trabajo para empleados a tiempo parcial, prohibiendo cambios unilaterales de jornada por parte de la empresa.

Periodos de prueba y pluriempleo

• Limitación de los Periodos de Prueba: Establecimiento de un máximo de un mes de periodo de prueba para contratos de seis meses o más.
• Protección contra el Pluriempleo Desfavorable: Prohibición de prácticas empresariales que limiten o desfavorezcan el pluriempleo.

Derechos de los trabajadores

• Solicitud de Empleo Estable: Derecho de los trabajadores a solicitar modalidades de empleo más previsibles y seguras, con la obligación por parte de la empresa de responder de manera motivada.

Modificaciones en el régimen sancionador

• Infracciones por Falta de Información: La omisión de información esencial se considera ahora infracción leve, mientras que la falta de datos escritos sobre las condiciones laborales es infracción grave.
• Trato Desfavorable en Pluriempleo: Las decisiones empresariales que resulten en un trato desfavorable por pluriempleo se categorizan como infracciones muy graves.

El Proyecto de Ley sobre condiciones laborales transparentes marca un hito crucial hacia la transparencia y equidad en el ámbito laboral, alineando la legislación española con estándares europeos y abordando las demandas de un entorno de trabajo justo. Este proyecto no solo promete mejorar la relación entre empleadores y empleados mediante la clarificación de derechos y obligaciones, sino que también plantea un desafío para su implementación efectiva, requiriendo una adaptación y compromiso constante de todas las partes para asegurar que las reformas fomenten un entorno laboral más armonioso y productivo.

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