Novedades laborales 2025: Cambios en jubilación, cotización y contratos

El año 2025 trae consigo una serie de reformas en el ámbito laboral y de Seguridad Social, aprobadas a finales de 2024 mediante normativas como la Ley 7/2024 y el Real Decreto-ley 9/2024. Estas medidas impactan tanto a empresas como a trabajadores, abarcando temas como la jubilación parcial, los contratos de relevo, las bases de cotización, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y los ERTE.

En este artículo te presentamos un análisis detallado de las novedades laborales para 2025, incluyendo los cambios más importantes y su impacto práctico.

1. Jubilación parcial y contratos de relevo

A partir de 2025, se introducen modificaciones que amplían estas figuras en sectores clave, como la industria manufacturera, y se ajustan las condiciones para fomentar la estabilidad laboral y el acceso gradual a la jubilación. Estas medidas buscan equilibrar las necesidades de las empresas con la protección social de los trabajadores. A continuación, se detallan las principales novedades

Ampliación de la jubilación parcial en la industria manufacturera

Se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029 la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con contratos de relevo en el sector manufacturero, con el objetivo de fomentar la sostenibilidad del empleo en este sector estratégico.

Cambios generales en la jubilación parcial

Desde el 1 de abril de 2025 se implementan las siguientes novedades:

• Reducción de jornada: La jornada laboral podrá reducirse hasta un 75%.
• Contratos de relevo: Ahora deberán ser indefinidos y a tiempo completo, con una duración mínima de dos años.

El objetivo de estas medidas es garantizar la estabilidad en el empleo y favorecer la transición generacional…

2. Compatibilidad entre pensión y trabajo

El Real Decreto-ley 11/2024 introduce nuevas reglas para incentivar la prolongación de la vida laboral:

• Pensión activa:
  • Se elimina el requisito de acreditar cotizaciones suficientes para alcanzar el 100% de la base reguladora.
  • La pensión activa será del 45% al 100%, según los años de demora tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
• Incrementos por demora:
  • Los trabajadores que retrasen su jubilación al menos dos años completos tendrán un incremento adicional del 2% anual sobre su base reguladora.

3. Bases de cotización y revalorización de pensiones

El Real Decreto-ley 9/2024 establece varias medidas relevantes:

Bases de cotización

• Base mínima: Se ajusta al incremento del SMI más un sexto adicional.
• Base máxima: Aumenta un 4%, combinando un 2,8% de revalorización general de pensiones y un 1,2% adicional.

Revalorización de pensiones

• Incremento general: Las pensiones contributivas subirán un 2,8% en 2025.
• Pensiones no contributivas: Su importe anual será de 7.905,80 €.
• Complemento de brecha de género: Aumenta a 35,90 € mensuales.

4. Cotización de autónomos

Bases de cotización

• Base mínima: Se ajusta automáticamente al incremento del SMI más un sexto.
• Base máxima: Se incrementa un 4%, alineándose con la subida de pensiones contributivas.

Reintegro por pluriactividad

Los autónomos con empleo por cuenta ajena tendrán derecho a un reintegro del 50% del exceso de cotización por contingencias comunes si estas superan los 16.672,66 € anuales.

Cotización esperada para 2025

El cálculo de las cuotas estará vinculado a los tramos de ingresos reales declarados, con ajustes previstos según la reforma del sistema de cotización. Las cifras exactas de cada tramo serán confirmadas tras el ajuste final del SMI y los acuerdos en el diálogo social.

Ayudas para La Palma

Se amplían hasta junio de 2025 las exenciones en cotizaciones y ERTE por fuerza mayor para autónomos afectados por la erupción volcánica.

5. Mecanismo RED para el sector automovilístico

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo se activa para el sector de fabricación de vehículos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025.

Empresas elegibles:

• Empresas con pérdida de afiliación superior al 25% o con más del 30% de empleados en ERTE desde abril de 2022.
• Empresas de la cadena de valor con al menos un 40% de facturación dependiente del sector.

Requisitos para las empresas:

• Mantener el empleo de los trabajadores durante dos años.
• Planes de recualificación profesional, con formación adaptada a los nuevos entornos productivos.

6. Cuota adicional de solidaridad

Desde el 1 de enero de 2025, los salarios que excedan la base máxima de cotización estarán sujetos a una cuota adicional de solidaridad.

• Aplicación: Solo afecta a la parte del salario que supere el tope de cotización.
• Distribución: La cuota será compartida entre empleador y trabajador.

Afectará principalmente a empleados con salarios más altos, mientras que el resto de los trabajadores no se verá impactado.

La base máxima de cotización para 2025 se incrementará en un 4% respecto al año anterior. Esto resulta de la suma del aumento general de pensiones contributivas (2,8%) y un ajuste adicional (1,2%) previsto en la Disposición Transitoria 38ª de la Ley General de la Seguridad Social.

7. Cambios en contratos y prestaciones

Trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial

• Se reintroduce el coeficiente 1,5 para el cálculo de períodos cotizados, mejorando su acceso a prestaciones como la jubilación y la incapacidad.

Incapacidad permanente

• Compatibilidad con el trabajo: Las pensiones por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez serán compatibles con actividades laborales, siempre que no impliquen un cambio en la capacidad del trabajador.

8. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI de 2024 se prorroga hasta que se apruebe un nuevo decreto para 2025:

• Mensual: 1.134 € en 14 pagas (15.876 € brutos anuales).
• Diario: 37,80 €.

Se espera que el nuevo SMI para 2025 sea ajustado en función de la inflación y las recomendaciones del diálogo social.

9. Medidas específicas para La Palma

Se extienden hasta junio de 2025 las medidas extraordinarias de Seguridad Social para la reconstrucción en La Palma, incluyendo:

• ERTE por fuerza mayor.
• Exenciones en cotizaciones para autónomos afectados.

10. Anticipación de la jubilación para personal sanitario

El Gobierno iniciará el procedimiento para aplicar coeficientes reductores que permitan adelantar la jubilación para personal sanitario en medios aéreos, dentro de los primeros tres meses de 2025.

Estas novedades laborales para 2025 pretenden modernizar el sistema de Seguridad Social, fomentar la prolongación de la vida activa y garantizar la sostenibilidad del empleo en sectores clave. Estas medidas tendrán un impacto significativo en empresas y trabajadores, por lo que es crucial estar informado para adaptarse a los cambios. ¡Suscríbete a nuestro boletín semanal!

Si necesitas asesoramiento sobre cómo aplicar estas medidas o cómo pueden afectarte, no dudes en contactar con nuestra asesoría laboral.