Aspectos clave del periodo de prueba en el contrato de trabajo
El período de prueba es el tiempo acordado al inicio de la relación laboral donde tanto trabajador como empresario pueden finalizar la relación sin preaviso, causas, ni indemnización. Esta fase es crucial para verificar si ambas partes cumplen con las expectativas laborales establecidas.
A diferencia de un tipo de contrato, el período de prueba es una cláusula que se incluye en cualquier modalidad de contrato. Tras la reforma laboral de diciembre de 2021, ciertos contratos como los de formación en alternancia no tienen período de prueba, mientras que los contratos en prácticas se limitan a un mes máximo.
Debe ser acordado por escrito en el contrato. En ausencia de mención expresa, se entiende que no hay período de prueba.
Si el contrato no dice nada ni remite a ninguna norma, no existirá período de prueba, aunque el convenio lo fije.
Al fijar la duración del período de prueba, es aconsejable indicar claramente las fechas de inicio y finalización (por ejemplo, del 1 al 15 de marzo, en vez de utilizar fórmulas como «el período de prueba durará 15 días». Así evitará posibles controversias en caso de reclamación del trabajador sobre cuándo se considera que empiezan y terminan los 15 días).
Duración máxima
Varía según la calificación del trabajador y se establece en convenios colectivos. Para técnicos titulados, es de seis meses y dos meses para otros trabajadores. Es vital especificar las fechas de inicio y fin para evitar confusiones.
Excepciones en empresas pequeñas
En empresas con menos de 25 empleados, el período no puede exceder de tres meses para trabajadores no técnicos titulados.
Contratos temporales
Para contratos de duración inferior a seis meses, el período de prueba no puede ser mayor a un mes, a menos que el convenio colectivo indique lo contrario.
Prohibición de repetición
No se puede establecer un período de prueba si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones en la empresa.
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Derechos y obligaciones durante el período
Durante el período de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier empleado, excepto en lo relativo a la terminación del contrato. La rescisión del contrato puede realizarse por cualquiera de las partes sin causa ni preaviso, aunque existen protecciones especiales en casos de embarazo y maternidad.
Cómputo de antigüedad y casos especiales
El período de prueba cuenta para el cálculo de la antigüedad del trabajador. Además, ciertas circunstancias personales como incapacidad temporal, maternidad, o violencia de género, pueden interrumpir este período. Asimismo, existen duraciones máximas específicas para relaciones laborales especiales como el personal de hogar, directivos o deportistas profesionales.
El período de prueba en los contratos de trabajo ofrece una fase de evaluación crucial para empleadores y empleados, permitiendo terminar la relación laboral sin restricciones durante este tiempo. A pesar de su flexibilidad, es importante adherirse a las normativas específicas, especialmente tras las recientes reformas laborales, para asegurar una relación laboral equitativa y efectiva. Conocer y comprender estas regulaciones es esencial para garantizar derechos y responsabilidades claras para ambas partes desde el inicio de la relación laboral.
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