Un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial

Una sentencia importante del Tribunal Supremo (9 de abril de 2024), establece que los trabajadores fijos discontinuos, cuya actividad laboral no se desarrolla en fechas ciertas y que han celebrado simultáneamente un contrato de relevo, no pueden acceder a la jubilación parcial si no han alcanzado la edad ordinaria de jubilación. Esta decisión aplica la doctrina de la Sentencia del TS 1272/2023, de 21 de diciembre de 2023.

Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos que prestan sus servicios en períodos no continuos pero recurrentes, lo que los diferencia de los trabajadores a tiempo completo o parcial continuado.

La jubilación parcial permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y acceder a una pensión parcial, mientras un trabajador relevista cubre el tiempo restante.

La sentencia del TS subraya la distinción entre la regulación laboral de los contratos de trabajo y la relación jurídica de seguridad social. En el ámbito de la seguridad social, la regulación de la jubilación parcial tiene características específicas diferentes a las del régimen laboral.

Requisitos de jubilación parcial

• La normativa actual requiere que el trabajador interesado en la jubilación parcial debe tener una relación laboral a tiempo completo.
• Esto implica que la actividad laboral debe desarrollarse en una jornada ordinaria o continua, no considerando la naturaleza discontinua de la prestación del servicio.

Evolución Legislativa

• Artículo 166 de la LGSS de 1994: Inicialmente, no se exigía una relación de trabajo a tiempo completo para acceder a la jubilación parcial.
• Ley 40/2007: Introdujo la condición de actividad a tiempo completo, probablemente en respuesta a interpretaciones judiciales previas. Esta reforma fue significativa para clarificar que solo los trabajos continuos y a tiempo completo califican para la jubilación parcial.

Impacto en trabajadores fijos discontinuos

• La actividad discontinua, aunque sea a jornada completa durante los periodos de trabajo, no se ajusta al concepto de actividad continua requerida para la jubilación parcial.
• La sentencia señala que permitir el acceso a la jubilación parcial a trabajadores que laboran en periodos inciertos, incluso si acumulan un trabajo anual parcial, carecería de lógica y justificación dentro del marco legal actual.

Implicaciones para los trabajadores

• Aquellos que laboran bajo un régimen de fijos discontinuos, independientemente de si sus fechas de actividad son ciertas o inciertas, no califican para la jubilación parcial según la interpretación actual de la ley.

• La intención del legislador al modificar la ley fue claramente delinear que solo los trabajos continuos a tiempo completo son elegibles para esta modalidad de jubilación.

Recomendaciones para planificación laboral

• Los trabajadores y empleadores deben considerar esta exclusión al planificar el retiro y la contratación de relevistas.

• Evaluar otras opciones de jubilación disponibles que se ajusten mejor al perfil laboral discontinuo.

Esta sentencia reafirma la necesidad de una actividad laboral continua y a tiempo completo para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo. Los trabajadores fijos discontinuos, incluso aquellos a jornada completa durante sus periodos de actividad, no cumplen con este requisito debido a la discontinuidad inherente de su trabajo.

Por lo tanto, es crucial que tanto empleadores como empleados enmarquen correctamente sus expectativas y planes de jubilación, tomando en cuenta esta interpretación legal. Para asesoramiento laboral sobre cómo afecta esta sentencia a su situación particular, no duden en ponerse en contacto con nosotros.