Despido improcedente en el periodo de prueba: La importancia de definir su duración

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia el 24 de septiembre de 2024, que establece que la falta de concreción en la duración del periodo de prueba en los contratos laborales puede llevar a considerar improcedentes los despidos durante este periodo. Este fallo tiene implicaciones importantes para las empresas, especialmente en sectores regulados como la Seguridad Privada, donde el periodo de prueba suele depender de convenios colectivos.

Importancia de la duración específica del periodo de prueba

Si bien la normativa y los convenios colectivos ofrecen una duración máxima para el periodo de prueba, el Tribunal Supremo aclara que indicar solo “según convenio” en el contrato es insuficiente. En la sentencia analizada, la falta de precisión sobre el fin del periodo de prueba generó inseguridad jurídica y resultó en la consideración del despido como improcedente.

Puntos clave de la Sentencia:

1. Fijación del periodo de prueba
   • La sentencia subraya que, aunque la normativa de Seguridad Privada establece un máximo de dos meses para el personal operativo, no concretar una duración exacta en el contrato crea incertidumbre.
   • Esta falta de precisión implica que el trabajador no sabe con claridad cuándo termina su periodo de prueba, lo que afecta a sus derechos y puede derivar en reclamaciones legales.
2. Derecho a la claridad contractual
   • El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) exige que la duración del periodo de prueba esté especificada de forma precisa en el contrato, evitando así ambigüedades.
   • Referirse únicamente a la duración máxima permitida en el convenio colectivo no protege a la empresa frente a posibles reclamaciones de despido improcedente.
3. Consecuencias de la falta de precisión
   • En el caso en cuestión, la empresa debió readmitir al trabajador o indemnizarlo debido a la nulidad del periodo de prueba, declarada por falta de concreción.
   • No especificar la duración precisa del periodo de prueba puede derivar en pérdidas económicas y la obligación de recontratar o compensar al trabajador afectado.

Esta sentencia representa un recordatorio crucial sobre la importancia de la precisión contractual en el periodo de prueba. Asegúrese de revisar y actualizar los contratos de su personal en línea con esta jurisprudencia para evitar posibles reclamaciones por despido improcedente. Para cualquier duda o asesoría adicional, nuestro despacho profesional está a su disposición.

Recomendaciones para empresas de nuestro asesor laboral

Para prevenir conflictos laborales y asegurar la validez del periodo de prueba, recomendamos que todas las empresas:

• Especifiquen claramente la duración del periodo de prueba en los contratos, respetando los límites establecidos por el convenio colectivo.
• Detallen una fecha de inicio y finalización en los términos del contrato para evitar interpretaciones ambiguas y proteger tanto los derechos de la empresa como los del trabajador.

¿Se puede extinguir el contrato por no superar el periodo de prueba estando de baja médica?

Nuestro experto en derecho del trabajo Daniel Villalba contesta a esta pregunta ⇓