Derecho del trabajador a firmar el finiquito en presencia de un representante de los trabajadores

El trabajador, a la hora de recibir el finiquito, puede exigir la presencia del representante de los trabajadores ya que se trata de un derecho que tienen todos los empleados. Este derecho es fundamental para garantizar la transparencia y equidad en la liquidación de las cuentas pendientes entre la empresa y el trabajador.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar su relación laboral, independientemente de la causa (despido, fin de contrato temporal, excedencia, entre otros). Este documento debe incluir:

• Salarios pendientes de pago.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias no recibidas.
• Cualquier cantidad que el trabajador deba a la empresa (anticipos, días de vacaciones disfrutados de más, etc.).

Es importante destacar que el finiquito es distinto de la indemnización por despido o finalización de contrato. Mientras que el finiquito es una liquidación de cantidades pendientes, la indemnización depende del tipo de finalización del contrato y no siempre corresponde.

Presencia del representante de los trabajadores

El trabajador tiene el derecho de solicitar la presencia de un representante de los trabajadores durante la firma del finiquito. Este derecho busca asegurar que el trabajador cuente con apoyo y asesoramiento en un momento tan delicado como la finalización de su contrato.

Procedimiento

1. Solicitud: El trabajador debe indicar su deseo de contar con un representante de los trabajadores durante la firma del finiquito. Esta solicitud debe quedar reflejada en el documento del finiquito.
2. Denegación: Si la empresa niega esta solicitud, es fundamental que el trabajador lo anote en el finiquito con la frase: «Solicité presencia de un representante de los trabajadores y ha sido denegada».

Consecuencias de la denegación

La negativa de la empresa a permitir la presencia de un representante puede tener serias repercusiones legales y económicas:

• Multas: La empresa puede enfrentar multas que oscilan entre 751 y 7.500 euros por la comisión de una falta muy grave.
• Nulidad del finiquito: El trabajador podría reclamar la nulidad del finiquito, invalidando su efecto liberatorio. Esto significa que, a pesar de haber firmado el finiquito, el trabajador podría reclamar ante los tribunales cualquier cantidad que considere incorrecta.

Desde nuestra asesoría laboral le recomendamos que, en caso de finiquitos, siempre permita y facilite la presencia de un representante de los trabajadores si así lo solicita el empleado. Esto no solo evita posibles sanciones, sino que también fortalece la confianza y transparencia en las relaciones laborales dentro de su empresa.