Nueva protección laboral: Permiso retribuido de 4 días frente a emergencias
El pasado 30 de noviembre de 2024 entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que introduce una medida de gran impacto en el ámbito laboral. Este RDL modifica el Estatuto de los Trabajadores para incluir un permiso retribuido de hasta 4 días en casos donde los trabajadores no puedan acceder a su lugar de trabajo debido a restricciones impuestas por las autoridades o riesgos graves.
¿En qué consiste el nuevo permiso retribuido?
El permiso retribuido se ha incorporado al artículo 37.3, letra g) del Estatuto de los Trabajadores y contempla las siguientes situaciones:
Imposibilidad de acceso al centro de trabajo:
Cuando las autoridades establezcan restricciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento.
Ante situaciones de riesgo grave e inminente que impidan acudir al lugar de trabajo.
Extensión del permiso:
Si las circunstancias persisten más allá de los 4 días iniciales, el permiso podrá prolongarse, adaptándose a la evolución de la emergencia.
Alternativas para las empresas
En caso de que las situaciones se extiendan o sean recurrentes, las empresas cuentan con las siguientes opciones:
ERTE por fuerza mayor: Se permite suspender temporalmente el contrato o reducir la jornada según el artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajo a distancia: Siempre que sea viable, se podrá implementar el teletrabajo, cumpliendo las condiciones recogidas en la Ley 10/2021, como proporcionar los medios adecuados a los empleados.
Una medida con visión de futuro
Aunque esta modificación se implementó inicialmente para gestionar los efectos laborales derivados de la DANA registrada entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, su alcance es mucho más amplio. Está diseñada para garantizar tanto la seguridad de los trabajadores como la continuidad de la actividad empresarial en contextos de emergencia que puedan surgir en el futuro.
Puntos clave para empresas y trabajadores
Documentación: Es fundamental justificar con pruebas las circunstancias que den lugar al permiso, ERTE o teletrabajo.
Planificación: Las empresas deberían establecer protocolos claros para actuar en emergencias, incluyendo planes de comunicación y teletrabajo.
En definitiva, esta nueva medida refuerza la protección de los trabajadores en situaciones de crisis, al tiempo que ofrece a las empresas herramientas legales para adaptarse a las emergencias sin comprometer su actividad.
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