¿Qué convenio colectivo se aplica si tu empresa tiene trabajadores en otra provincia?

Cuando una empresa tiene varios centros de trabajo o parte de la plantilla trabaja en una provincia distinta a la del domicilio social, no basta con aplicar el convenio colectivo que más convenga o que figure en el contrato. El criterio decisivo es dónde se prestan realmente los servicios. Y no tenerlo en cuenta puede suponer una sanción por no aplicar el convenio colectivo correcto.

El caso: un convenio colectivo limitado a Madrid aplicado en Ávila

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 11 de junio de 2025, ha resuelto un caso muy común en la práctica empresarial: una empresa con sede en Madrid aplicaba su propio convenio colectivo de empresa a trabajadores que desarrollaban su actividad diaria en Ávila, sin que existiera un centro de trabajo formalmente inscrito en esa provincia.

El tribunal ha sido tajante:

“Lo determinante es el lugar donde los trabajadores acuden a prestar sus servicios y donde la empresa tiene implantados los medios productivos.”

Es decir, si el trabajo se realiza en Ávila, debe aplicarse el convenio sectorial de Ávila, no el de empresa limitado a Madrid. Esto tiene efectos directos sobre las condiciones laborales, salarios y jornada, además de riesgos legales.

Convenio colectivo de empresa con varios centros de trabajo: ¿vale para todos?

El artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores permite que un convenio colectivo de empresa tenga prioridad sobre el convenio sectorial en ciertas materias. Pero esta prioridad solo se aplica si el convenio tiene un ámbito general en toda la empresa o grupo.

En este caso, el convenio estaba territorialmente limitado a Madrid, lo que lo convierte en un convenio infraempresarial. Por tanto, no desplaza al convenio sectorial de Ávila, que debe aplicarse en ese territorio.

Este matiz es crucial para cualquier empresa con varios centros o actividad fuera de su sede principal.

Aplicar el convenio de otra provincia: ¿cuándo es un error?

Si tus trabajadores están físicamente en otra provincia distinta de donde tienes registrado tu centro de trabajo, no puedes aplicar el convenio colectivo de tu provincia «de origen» si no hay justificación legal y organizativa para ello.

Aplicar el convenio de Madrid en Ávila —o viceversa— sin que exista un centro inscrito ni presencia real puede considerarse una infracción grave.

Esto puede implicar:

• Reclamaciones individuales o colectivas.
• Revisión y nulidad de cláusulas contractuales.
• Sanciones por no aplicar el convenio colectivo correcto.

Claves para empresas: evita errores con el convenio colectivo

Desde nuestro despacho profesional recomendamos a las empresas con plantillas distribuidas territorialmente que verifiquen:

✅ Dónde se prestan realmente los servicios (no solo dónde está registrada la empresa).
✅ Qué centros de trabajo están inscritos formalmente ante la autoridad laboral.
✅ Qué convenio se aplica en la práctica, y si está correctamente justificado.
✅ Si el convenio de empresa cubre todo el territorio donde opera la compañía.

No se trata de una cuestión administrativa menor. La correcta aplicación del convenio colectivo es un elemento clave de seguridad jurídica y prevención de conflictos laborales.

¿Tienes dudas sobre el convenio aplicable en tu empresa?

Si tu empresa opera en varias provincias o estás aplicando un convenio colectivo de empresa, pero tienes dudas sobre su validez o aplicación real, consúltalo con un asesor laboral especializado para que te ayude a:

• Revisar la legitimidad del convenio aplicado.
• Inscribir correctamente los centros de trabajo.
• Evitar riesgos legales y sanciones antes de que lo haga la inspección.